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  • 避免入坑“黑”公司的5个步骤

    【摘要】最近两周,“找工作”的热潮扑面而来,看准的老鸟提问区出现了大量这样的问题:“xxx公司怎么样?”“xxx公司正规么?”“有没有人知道xxx

    发布时间:2018-10-02 15:56:17
  • 创业公司有什么要注意的?

    【摘要】小编遇到很多创业公司的HR,对于招聘,他们有自己的想法,我们一起来看看,创业公司的HR做招聘是不是跟已经稳步发展中的公司招聘有什么区别

    发布时间:2018-10-02 15:57:02
  • 结构稳定的大公司VS初创小公司,哪个更好?

    【摘要】现在的应届生对于公司的选择,是越来越有自己的想法了,那到底是结构稳定的大公司好,还是初创的小公司更好呢?一、公司基础人员结构稳定的

    发布时间:2018-10-02 15:57:08
  • 为什么你公司留不住90后新员工?

    【摘要】留不住90后新员工的原因1、工作枯燥无趣且薪资不满意2、同事目光短浅没共同语言3、老板素质不高,出口成脏4、企业制度乱成一团,领导视而不

    发布时间:2018-10-02 15:58:01
  • 这样的公司,我们候选人绝不会去!

    【摘要】很多时候,HR都会私聊我说,为什么候选人都不投递简历的?为什么都那么诚心诚意地邀约面试了,候选人还是不过来面试的?面试通过了,为什么

    发布时间:2018-10-02 15:59:03
  • 为什么现在的公司总是留不住年轻人?

    【摘要】你说应届生平均工资不到3K,我说广州平均工资5K是不是有点拖后腿;你说迟到打卡一分钟扣10块钱,但我加班的时候一个小时也是给10块钱;你说

    发布时间:2018-10-02 15:59:31
  • HR此刻不留人,坐等公司关门吗?

    【摘要】最近超多HR跟小编抱怨说,简历数少候选人不好招聘效果弱爆了流失率还大,那请问亲,既然如此,你是不是要花时间想想怎么留人了?招不到人还

    发布时间:2018-10-02 16:00:49
  • 公司究竟如何留人?

    【摘要】招人固然重要,但是留人也很重要。不然HR一直招人也一直留不住人,长期以往,也不是办法,对公司的用人成本也是一个大的支出。所以小公司

    发布时间:2018-10-02 16:02:06
  • 90后员工居多的公司,如何控制流失率?

    【摘要】一到招聘的金三银四、金九银十,HR就开始说90后这样不好那样不好,即使招来了也很容易走,可是公司对90后人才的需求依然是高居不下。虽然给

    发布时间:2018-10-02 16:05:03
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