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  • 怎么判断你的员工即将离职?

    【摘要】大多员工,会在离职之前,选择找好下家,在找好下家之后,在选择去跟HR离职,那个时候HR才去做招聘这一步,已经迟了喔。所以HR要具备火眼金

    发布时间:2018-10-02 15:55:36
  • 如何提高新进员工的留存率?

    【摘要】新员工是一个公司发展的源泉,提高新员工的留存率,是我们每个公司亟待解决的问题。那具体如何提高新进员工的留存率?新员工流失的常见原因

    发布时间:2018-10-02 15:56:14
  • 招人难,留人难!如何留住新员工

    【摘要】又到了各个公司大量招聘新员工的时候了,经过一番精挑细选,企业找到了所需要的人才,满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点?一、招聘

    发布时间:2018-10-02 15:56:24
  • 员工上班老是迟到,该怎么办?

    【摘要】基本上每个企业都会有一些员工老是迟到,间接导致部门难管理,或者影响其他人。那作为管理者该怎么解决员工迟到这个问题呢?先听听HR们是怎

    发布时间:2018-10-02 15:56:38
  • 如何提高初创公司员工稳定性和归属感?

    【摘要】初创公司,泛指刚刚创立,且没有足够资金以及资源的各类企业。这就引出了,往往初创公司都有资金短缺、人才匮乏(通常只有创始人及为数不多

    发布时间:2018-10-02 15:57:18
  • 90后员工总想跳槽,怎么办?

    【摘要】目前,90后员工离职的理由千千万万,想要留住他们,一起来看看小编精心整理的七大招留住90后员工的方法吧!方法一:提前布局是上策当今,大

    发布时间:2018-10-02 15:57:37
  • 关怀员工,往往在隐形帮你留人!

    【摘要】虽然现在很多企业的管理变得人性化,不过对员工的关怀依然显得比较单薄,在很多情况下是没办法完全满足员工的真实需求的。所以,企业有必要

    发布时间:2018-10-02 15:57:44
  • 为什么你公司留不住90后新员工

    【摘要】留不住90后新员工的原因1、工作枯燥无趣且薪资不满意2、同事目光短浅没共同语言3、老板素质不高,出口成脏4、企业制度乱成一团,领导视而不

    发布时间:2018-10-02 15:58:01
  • 如何让离职员工变成企业的财富?

    【摘要】很多HR被人才离职搞得头都大了,也没办法缓解人才的离职。但其实,我们在预防人才离职的同时,也可以思考怎么样让人才就算离职了,也还是可

    发布时间:2018-10-02 16:00:42
  • 如何减少员工的流失率?

    【摘要】流失率是每个企业的HR都头疼的事情,如果员工们都超级稳定,HR估计就轻松得多了,那如何减少员工的流失率呢?今天我们先从原因开始看看,再

    发布时间:2018-10-02 16:03:22
  • 这些激励员工的方法,让你事半功倍!

    【摘要】HR宝宝总会为想激励方法而头疼,钱又少效果又不好,到底怎样激励才能事半功倍的呢?今天小编就给你们总结了一些“不花钱”的激励方法,一起

    发布时间:2018-10-02 16:03:57
  • 员工总离职,HR该怎么办?

    【摘要】HR除了招聘是一大难事之外,小编相信,留人更是一件难事,什么人该留、如何留人?都是伤透脑筋的事情!今天小编就来讲讲相关事宜吧~一、什

    发布时间:2018-10-02 16:05:00
  • 90后员工居多的公司,如何控制流失率?

    【摘要】一到招聘的金三银四、金九银十,HR就开始说90后这样不好那样不好,即使招来了也很容易走,可是公司对90后人才的需求依然是高居不下。虽然给

    发布时间:2018-10-02 16:05:03
  • 如何做好员工关怀,降低流失率?

    【摘要】想做好员工关怀,并不是单纯嘘寒问暖一下就行的,真正要了解员工需求。所以,做好员工关怀必须从这几方面下手!一、做好需求分析通过了解整

    发布时间:2018-10-02 16:05:11
  • 如何与申请离职的员工进行面谈?

    【摘要】企业要做好人才盘点,就要留住好员工,那么,作为一枚合格的HR,该如何与申请离职的员工进行面谈呢?请往下看:明确员工离职的真正原因一般

    发布时间:2018-10-02 15:31:20
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